InformationsConditions de vente Description du lot 330 « Ils donnent leur sang, donnez votre travail pour sauver l'Europe du Bolchevisme » Affiche entoilée - (106 x 79) - État A Frais de vente Les frais pour ce lot s’élèvent à 30% TTC Lieu et date de la vente Affiches Historiques chez Millon et Associés Lasécurité des données : enjeu majeur des entreprises. 24 octobre 2017. Les données sont le cœur même des entreprises, quelle que soit leur taille. En dépit de leur effectif réduit et de leur organisation simplifiée, les PME sont confrontées aux mêmes menaces de sécurité que les grandes organisations sans toutefois disposer de Inde ils portent plainte contre leur fils car il ne leur a pas donné de petits-enfants. Un couple d'Indiens au cours de leur cérémonie de mariage (Photo d'illustration). - Sivous avez un permis de travail lié à un employeur donné et que vous souhaitez changer d’emploi ou d’employeur au Canada, vous devez demander un nouveau permis de travail.. Les participants au Programme Expérience internationale Canada (EIC) doivent d’abord vérifier s’ils peuvent changer d’employeur avec un permis de travail délivré dans le cadre d’EIC. Cesnouvelles obligations, qui s’ajoutent à celles déjà prévues par la Loi n°78-17 Informatiques et Libertés du 6 janvier 1978, (bientôt modifiée par un projet de loi actuellement soumis au contrôle du Conseil constitutionnel), portent notamment sur la protection des données des salariés et à l’information de ces derniers sur les traitements effectués dans l’entreprise. MHkUs. Les données sont le cœur même des entreprises, quelle que soit leur taille. En dépit de leur effectif réduit et de leur organisation simplifiée, les PME sont confrontées aux mêmes menaces de sécurité que les grandes organisations… sans toutefois disposer de leur budget. Vous souhaitez sensibiliser vos collègues aux problématiques de la sécurité des données ? Toshiba vous livre les meilleures pratiques en matière de sécurité des données et de conformité aux normes en vigueur, à destination des petites et moyennes entreprises. A lire aussi dans notre dossier “Sécurité des données” La sécurité des données en entreprise enjeux majeur des PME Protection des données personnelles un nouveau défi pour les DSI Risque informatique en entreprise les 8 sujets à traiter Employés maillon faible de la sécurité Le coût des pertes de données pour les entreprises LE BYOD représente-t-il un risque pour l’entreprise ? Cloud et sécurité des données comment faciliter la vie de vos employés? 8 solutions pour améliorer la sécurité informatique des entreprises Quelle politique de sécurité informatique adopter dans les PME et TPE ? L’infrastructure et sécurité l’un ne va pas sans l’autre Comment le cryptage des données améliore la sécurité et de la protection du SI ? Le client léger mobile est l’avenir de la virtualisation Comment collaborer de façon sécurisée dans les TPE PME ? Protéger l’accès aux données de l’extérieur en situation de mobilité Mobile Zero Client la sécurité avant tout Le Client léger et le Zero Client Si vous souhaitez en savoir plus sur les enjeux en matière de sécurité des données pour les entreprises, téléchargez notre guide gratuit sur la sécurité informatique pour les entreprises agiles et mobiles >> je télécharge Faire face à des risques multiples qui mettent en péril l’entreprise Les failles de sécurité des systèmes d’information font partie des problématiques les plus délétères en matière de croissance et de chiffre d’affaires. Selon une étude menée par le cabinet de conseil PWC en 2016, 61% des chefs d’entreprises français se disent préoccupés par le risque de cybercriminalité. Toujours selon cette même enquête 2016, les pertes financières liées aux incidents de cyber sécurité se seraient élevées à 3,7 milliards de dollars en France en 2015, en augmentation de 28% par rapport à 2014. Les causes de ces écueils sont de différentes natures. L’on distingue généralement Les actes malveillants provenant de l’extérieur des problèmes de sécurité interne, dus à des erreurs humaines Les e-mails frauduleux L’usurpation d’identité L’infection des postes de travail La perte d’informations sensibles Les fausses manipulations qui peuvent être à l’origine d’un risque de sécurité qui doit être anticipé et/ou maîtrisé. La sensibilisation de vos collaborateurs est, à cet égard, un enjeu crucial. La perte de données un écueil plus fréquent qu’on ne le pense Bien que la perte de données puisse sembler inévitable, une méthodologie appropriée et des infrastructures idoines contribuent à limiter ce phénomène. La première étape consiste à comprendre les principales causes de la perte données et à en détecter les signes avant-coureurs. Une fois que vous avez effectué ce travail de recherche, vous devez appliquer les bonnes pratiques en matière de prévention et vous pourrez prendre les mesures nécessaires pour empêcher la perte de données avant qu’elle n’entraîne une situation critique pour votre entreprise. a Les principales causes de la perte de données La perte de données peut être due à une défaillance de l’infrastructure informatique. Les pannes de serveurs ou des postes de travail résultent soit d’un problème de maintenance soit, tout simplement, de l’usure. Les conséquences peuvent être graves, allant de l’immobilisation des équipes à la perte de données importantes et sensibles, en cours de traitement par les utilisateurs. La suppression accidentelle par les employés est également une cause importante de la perte de données. Les fichiers peuvent être écrasés par inadvertance. En l’absence de systèmes de sauvegarde automatique ou de récupération d’anciennes versions de fichier, il est impossible de récupérer les informations perdues. Pour lutter contre la perte de données liée aux dysfonctionnements technologiques ou humaines, il est possible de mettre en place différentes stratégies, comme le PCA et le PRA. b Le PCA accroître la disponibilité des activités essentielles Le PCA est un acronyme signifiant Plan de Continuité d’Activité. Il repose sur un ensemble de procédures visant à anticiper les défaillances du Système d’Information et éviter, par la même, les interruptions d’activité au sein de l’entreprise. Les avantages du PCA sont nombreux sauvegarde des données sensibles/critiques sur sites extérieurs, sensibilisation des équipes en cas de faille de sécurité ou de sinistre. c Le PRA facilité le redémarrage des activités après une interruption Lorsque l’interruption est effective, il convient de réagir de la meilleure manière pour redémarrer les applications et systèmes composant le SI. Le PRA Plan de Reprise d’Activité permet de limiter les dégâts et l’impact financier en cas d’incident technique ou humain. Il implique et fédère les équipes en assignant à chacun son rôle pour améliorer la réactivité dans l’urgence. Les systèmes de sauvegarde backup et de redondance des unités de stockage RAID peuvent être intégrés dans ce plan de secours pour limiter la perte d’informations. La sécurité des données La perte de données n’est pas le seul écueil rencontré par les TPE/PME. A l’instar des grandes entreprises, elles peuvent subir des menaces externes, y compris au sein des environnements sécurisés et/ou nomades. a Des menaces de différentes origines Tout ordinateur connecté à un réseau informatique peut subir une faille de sécurité. Les menaces extérieures virus, chevaux de Troie, piratage peuvent entrainer la compromission d’un poste de travail et s’étendre à l’ensemble du SI de l’entreprise en l’absence de réaction adéquate. Ces attaques présentent des risques non négligeables allant de l’utilisation d’informations sensibles données bancaires, informations confidentielles ou personnelles, à l’usurpation d’identité, en passant par le vol de documents relatifs à la propriété intellectuelle de l’entreprise, bien souvent à des fins de revente. Parfois, ce n’est pas une faille de sécurité de l’infrastructure informatique qui devient une porte d’entrée pour les pirates mais l’utilisateur lui-même. Le phishing, par exemple, consiste à faire croire à l’usager qu’il se trouve sur un site de confiance pour récupérer des informations stratégiques données bancaires, comptes mails ou mots de passe. Pour anticiper, limiter et lutter contre les attaques et tentatives de piratage, il convient de mettre en place des actions spécifiques Utiliser un firewall pare-feu il s’agit d’un système permettant de protéger les postes de travail des intrusions externes. Attention, un pare-feu doit toujours être paramétré. Il est notamment possible d’autoriser ou bloquer la connexion de certains programmes/applications. Un logiciel antivirus, de préférence adapté aux entreprises et régulièrement mis à jour, peut bloquer les tentatives d’intrusion par des logiciels malveillants. Des systèmes de détection d’intrusion IDS permettent de détecter des activités anormales sur le réseau. Utiliser des mots de passe complexes 10 caractères minimum, utilisation de majuscules et minuscules, caractères spéciaux. Changer régulièrement les mots de passe des utilisateurs mise en place d’un système automatique. Après une attaque, il est préférable de réinstaller les applications/interfaces touchées. b Cloud et PME quels risques de sécurité ? De plus en plus de PME sont séduites par la technologie cloud, qui offre beaucoup de flexibilité et réduit le coût lié à l’achat et à la maintenance d’une infrastructure informatique dédiée serveurs, racks, etc.. Néanmoins, l’environnement cloud pose certains problèmes en matière de sécurité. Le renforcement des infrastructures réseau doit être la règle absolue pour prévenir toute intrusion. Des mesures telles que le chiffrement des données stockées et l’authentification systématique des utilisateurs par mot de passe complexe peuvent être notamment mises en place. Les outils de communication nomades, notamment les tablettes et les Smartphones doivent être paramétrés avec des chiffrements adéquats. Toutes les données sensibles doivent être archivées dans des containeurs dossiers chiffrés avec une clé de cryptage rendant celles-ci inaccessibles en cas de perte ou de vol du matériel. Attention aux réseaux WiFi en dépit de leur caractère pratique, ils sont particulièrement vulnérables puisqu’ils ouvrent le réseau interne de l’entreprise au-delà des murs physiques des locaux. Parmi les bonnes pratiques, il est indispensable de sécuriser les connexions en ayant recours au protocole WPA et en choisissant le mode de chiffrement AES/CCMP. c La RGPD une nouvelle norme imposée aux TPE/PME Une autre contrainte renforce les enjeux de la protection des données la nouvelle norme RGPD Règlement Général sur le Protection des Données visant à affermir les obligations des entreprises vis-à-vis des informations concernant des tiers clients, prospects. Toute fuite ou faille de sécurité expose donc les entreprises à des sanctions si elles n’ont pas déployé tous les moyens pour accroître la sécurité de leur Système d’Information ou en cas de non-conformité aux nouvelles normes relatives à la protection des données. Le RGPD entrera en vigueur le 25 mai 2018. La gestion de l’accès aux données Au-delà des menaces externes, il existe un certain nombre de situations critiques pour la sécurité d’une entreprise au niveau interne. Les membres de l’entreprise accèdent quotidiennement aux informations les plus précieuses. C’est pourquoi il est primordial de mettre en place une politique de sécurité interne quant à la définition des droits et des habilitations de chaque utilisateur, mais également de sensibiliser les équipes pour éviter ou limiter les erreurs de manipulation et les réactions inadaptées en cas de cyberattaque. a La définition des droits des utilisateurs La restriction des droits permet d’éviter que certains utilisateurs n’accèdent à des répertoires spécifiques du réseau local de l’entreprise. Par conséquent, chaque usager peut uniquement visualiser et traiter les informations dont il a réellement besoin. Définir un administrateur du réseau idéalement le gestionnaire principal du Système d’Information permet de limiter les actions visant à modifier l’infrastructure en place par n’importe quel utilisateur téléchargement d’un programme ou d’une application, par exemple. Les personnes externes à l’entreprise susceptible de se connecter au réseau comme un prestataire ou un client, par exemple doivent disposer d’un accès invité, avec une utilisation restreinte notamment en ce qui concerne l’accès aux informations et dossiers confidentiels protégés par mots de passe. Suite au départ – volontaire ou non – d’un employé, il est recommandé de supprimer son compte, ses permissions d’accès aux répertoires et ses mots de passe. b Authentification et cryptage des données Chaque utilisateur doit posséder son propre mot de passe, créé par ses soins, et éviter de le communiquer à des tiers. La construction d’un mot de passe complexe est seule garante d’une sécurité optimale. Plus le mot de passe choisi sera complexe combinaison de chiffres, lettres, caractères spéciaux, majuscules et minuscules et décorrélé de l’univers personnel de l’utilisateur, plus il sera efficace en matière de sécurité. Sécurité des données conclusion Pour conclure, la sécurité informatique et la protection des données sont des problématiques récurrentes qui concernent aussi bien les petites entreprises que les groupes de grande envergure. Une faille de sécurité représente un risque important qui peut engager l’avenir et le chiffre d’affaires d’une entreprise. Dans un contexte où les normes de sécurité prennent une ampleur considérable, notamment avec l’entrée en vigueur prochaine de la RGPD, la responsabilité des dirigeants quant au traitement et à la préservation des informations peut être imputée. Il est d’autant plus important de déployer des moyens adaptés pour affermir la sécurité du Système d’Information. Voici une liste des aliments qui sont toxiques pour les chiens. Certains aliments, dont pourtant ils raffolent, peuvent se révéler être des aliments très dangereux pour les chiens. Certains peuvent d’ailleurs leur causer des problèmes de santé irréversibles, voir causer leur mort. Il est donc conseillé de ne pas leur en donner et surtout d’apprendre à son chien à ne pas mendier quémander, ce qui limitera les risques qu’il n’ingurgite un de ces aliments dangereux pour les chiens dès que vous avez le dos tourné. Sommaire1 Liste non exhaustive des aliments dangereux et toxiques pour les chiens Le chocolat un danger sucré pour votre chien ! Que faire si votre chien a avalé ou mangé un os cuit ?2 Dangereux et toxiques pour les chiens les Les fruits et légumes, et oui ! Il y en a des dangereux pour votre Les produits riche en sel, un danger pour votre chien 3 Peut-on donner des croquettes pour chat à un chien ?4 Que faire si votre chien a avalé un de ces aliments dangereux ou toxiques ? Connaissez-vous d’autres aliments dangereux pour les chiens ? Liste non exhaustive des aliments dangereux et toxiques pour les chiens Le chocolat un danger sucré pour votre chien ! Le chocolat, le cacao, le thé et le café certains chiens adorent le chocolat et pourtant ! Saviez-vous que 50 grammes de chocolat, soit le quart d’une tablette classique, peuvent tuer un chien en l’espace de 18 heures ? Chez votre chien, ces aliments peuvent causer des vomissements, de la diarrhée, une hyper excitabilité, des tremblements, voir une défaillance cardiaque provoquant la mort. Que faire si votre chien a avalé ou mangé un os cuit ? Les os cuits les os cuits présentent le désavantage de devenir friables et cassants quand ils sont cuits, ce qui peut poser de gros problèmes de santé à votre chien lorsqu’il mâchera et pire encore qu’il ingurgitera l’os. Vous devez déjà le savoir, mais pour les mêmes raisons ne donnez jamais d’os cuits ou crus de poulet ou de lapin. Le plus simple est encore de l’emmener chez le vétérinaire. N’essayez pas de le faire vomir ou manger avant d’avoir eu l’autorisation de votre vétérinaire, cela peut être dangereux pour lui. Dangereux et toxiques pour les chiens les boissons L’alcool cela parait une évidence mais il arrive que les chiens soient attirés par des verres d’alcool laissés négligemment sur une table par exemple. L’alcool peut occasionner à votre chien des faiblesses, des étourdissements voir un coma. Que faire si votre chien a bu de l’alcool? Commencez par le coucher, qu’il ne se blesse pas en titubant, et s’il a bu une bonne quantité d’alcool, de l’alcool pur, ou particulièrement s’il est de petite corpulence, appelez le vétérinaire en urgence. Le lactose passé la période durant laquelle il est tout chiot, ne donnez jamais de lait à votre chien. On évite également les yaourts et les glaces. Les fruits et légumes, et oui ! Il y en a des dangereux pour votre chien. Ne lui donnez pas non plus de raisin, d’abricots, de cerises, de poire, d’oignon, d’avocat, d’ail, de prunes ou de champignons. Ces derniers sont des aliments très dangereux pour les chiens. Les produits riche en sel, un danger pour votre chien Le jambon, saumon fumé, les chips, olives et plus généralement tout ce qui est salé. Évitez aussi les jeux à la plage ou votre chien doit vous rapporter une balle gorgée d’eau de mer par exemple. Le sel fait courir un danger mortel à votre chien. Les réactions peuvent être semblables à celles d’un chien qui avalerait du chocolat ou du café. Si ces symptômes survenaient, conduisez-le en urgence chez le vétérinaire. Peut-on donner des croquettes pour chat à un chien ? Si vous avez des chats et des chiens à la maison, il est fort probable que votre chien se fasse plaisir avec de l’alimentation pour chat. En effet, on remarque souvent que les chiens viennent s’alimenter dans la mauvaise gamelle. Rassurez-vous, ce n’est pas bien grave si c’est occasionnel. Les aliments pour les chats sous forme humide ou sèche ne sont pas dangereux pour votre chien. Néanmoins, les besoins alimentaires des chiens sont différents de ceux des chats. Par conséquent, si votre chien mange des croquettes pour chat régulièrement et qu’il n’a plus assez d’appétit pour s’alimenter avec sa propre nourriture, il risque de développer des carences à long terme si ce phénomène est récurrent. Ainsi, pour vous assurer de la bonne santé de votre chien, il est préférable de lui apprendre à se nourrir dans sa gamelle, à défaut veillez à toujours mettre la gamelle de votre chat hors de portée. L’absence d’effets secondaires immédiats lorsqu’un chien se nourrit avec des aliments pour chat ne doit pas vous encourager à nourrir vos animaux de la même manière. Chaque espèce a des besoins nutritifs différents qu’il convient de respecter. Les chats sont des mammifères carnivores, alors que les chiens sont devenus omnivores avec l’évolution de leur espèce. Que faire si votre chien a avalé un de ces aliments dangereux ou toxiques ? Vous pouvez essayer de le faire vomir si vous vous y prenez à temps. Vous pouvez lui aussi faire avaler du charbon actif. Évidemment, le mieux serait d’emmener votre chien dès que possible chez le vétérinaire. Seul un professionnel de la santé animal pourra répondre au mieux à vos questions et soigner votre chien. Pour garder votre chien en pleine santé, il est conseillé de lui donner des aliments pour chiens, qui lui sont parfaitement adaptés. Dans le commerce, vous trouverez aussi de petites friandises pour animaux, à lui donner occasionnellement, sans effets dangereux pour sa santé. Connaissez-vous d’autres aliments dangereux pour les chiens ? Crédit/Photo – "Il y a des collaborateurs, des managers et des dirigeants très engagés qui sentent que leur engagement va trop loin, car il met en péril autre chose leur santé, leur équilibre personnel, conjugal ou familial, leur travail même", prévient Philippe Laurent. Reuters/Robert Galbraith L'engagement au travail est une des valeurs clefs de l'entreprise actuelle, synonyme de don de soi, d'implication, d'esprit d'initiative, de responsabilisation, de dévouement, d'effort et de dépassement. A l'opposé de celui qui fait tout pour en donner le moins possible, ne fait que remplir sa tâche sans chercher à améliorer son travail ni à remettre en question son mode de fonctionnement, la personne engagée dans son travail défend par monts et par vaux les valeurs et les intérêts de son entreprise. Elle essaie de trouver des solutions innovantes aux difficultés, ne compte pas ses heures, est corvéable à merci, disponible nuit et jour pour répondre aux demandes qui inondent sa messagerie. Mais jusqu'où peut aller cet engagement? Dois-je me sacrifier pour mon entreprise? Jusqu'où puis-je me donner dans mon travail? Y a-t-il une limite à ne pas franchir? Il y a des collaborateurs, des managers et des dirigeants très engagés qui sentent que leur engagement va trop loin, car il met en péril autre chose leur santé, leur équilibre personnel, conjugal ou familial, leur travail même. Le récent témoignage d'une lectrice actuellement dans ce cas me pousse à réfléchir à ces questions. Sans prétendre donner une solution universelle qui n'existe pas, voici quelques pistes pour tenter d'y voir plus clair. Celui qui se sacrifie pour son travail se met en dangerLa personne qui se donne sans compter dans son travail peut le faire pour plusieurs raisons la peur de ne pas faire comme les autres; le besoin de prouver à son responsable ou aux autres qu'elle est capable et qu'elle mérite sa position, voire une position supérieure; l'envie d'attirer l'attention et la reconnaissance sur son travail; la nécessité de subvenir économiquement aux besoins de sa famille; la croyance qu'elle est indispensable à la bonne marche des affaires; l'illusion qu'elle est seule à pouvoir bien faire ce qu'elle fait; la fuite d'une vie personnelle peu nourrissante; l'envie de réaliser un travail parfait ou une passion dévorante et irrésistible; parfois juste l'amour des lamentations, etc. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement En se sacrifiant pour une simple personne morale, une tâche ou une fonction, l'homme au travail court un grave danger. Il guette spécialement les consciencieux, qui ont développé le sens de l'effort, et n'épargne aucune profession, pas même les plus spirituelles. Il est un danger pour soi, les autres et le travail lui-même. Se sacrifier pour son travail, c'est laisser entamer son capital vital, faire brûler ses réserves d'énergie, se tendre, se raidir, s'endurcir, perdre progressivement la joie de vivre pour endosser la tristesse de la victime qui subit sa vie sans plus la conduire. L'entourage pâtit d'une susceptibilité exacerbée, de colères accrues et d'une mine défaite. A force de vouloir trop faire et trop bien faire, la personne qui se laisse manger par ses activités fait moins et moins bien, car elle perd en vitalité, lucidité, conscience et intelligence. Ce sont là autant de signes d'alerte, auxquels elle doit prêter attention pour éviter de périr sur le bûcher intérieur du "burn-out". Que faire pour se protéger?Il n'est ni sain ni prudent d'offrir sa vie pour une cause inférieure comme des résultats, un travail parfait, une promotion ou un statut social. Le vrai sacrifice de soi est porté par l'amour et non par l'intérêt. Il n'est pas voulu pour lui-même mais subi car, à l'exception du masochiste, nul ne choisit de se sacrifier par plaisir ou pour plaire à ses semblables. La valeur d'un sacrifice dépend de la hauteur de sa cause, de son enjeu et de sa gratuité la vie d'une personne en péril, d'une patrie menacée. Sacrifier sa vie pour son travail, c'est manquer de prudence car c'est confondre la fin et les moyens le travail n'est plus relatif à l'homme, mais l'homme à son travail. En négligeant la finalité de son existence, l'homme finit par faire de son travail le but de sa vie. Alors que faire si l'on sent que "la fumée monte"? D'abord, être attentif aux signaux d'alerte évoqués plus haut. Prendre le repos indispensable à notre corps, à notre mental, à notre esprit ... et aux autres. Si l'on pense ne pas avoir besoin de repos, les autres savent bien que l'on se trompe. Prendre conscience des enjeux et des risques encourus. Repenser à ce qui finalise notre existence et à ce qui importe le plus dans notre vie, pour remettre de l'ordre entre cette fin et les moyens. Oser penser que se sacrifier pour son entreprise, c'est sacrifier son entreprise. Pour mieux faire corps avec son entreprise et mieux la défendre, la personne engagée doit avant tout prendre soin de son propre corps et de sa santé, car nul ne peut bien manager son travail sans bien se ménager lui-même. PhilippeLaurent Les plus lus OpinionsLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles PialouxLa chronique de Pierre AssoulinePierre Assouline Bonjour, Ce qu'a fait votre employeur est effectivement interdit par la loi. Il n'a pas le droit de diffuser vos coordonnées personnelles sans votre accord. Lisez ces articles de la CNIL Par ailleurs, quans vous répondez au téléphone à un agent, c'est du temps de travail, et vous devez être payé. Votre employeur doit en outre s'assurer que vous bénéficiez de 11 heures de repos entre deux journées de travail, et 36 heures consécutives par semaine. Si fin août vous n'êtes pas payé pour ces heures supplémentaires, pensez à les réclamer. Je vous conseille de faire un courrier recommandé à votre employeur pour signaler qu'une personne a manifestement divulgué votre numéro de téléphone personnel à des agents, et que ceux-ci en ont profité pour vous appeler en-dehors des heures de travail. Demandez-lui de prendre des mesures pour éviter que cela ne se reproduise. Précisez que vous vous opposez à toute diffusion de vos coordonnées personnelles sans votre autorisation. Et si ça recommence, dites à votre interlocuteur que c'est une ligne privée et raccrochez. Certains salariés, par exemple les commerciaux, sont soumis à la réalisation d’objectifs annuels. Vous souhaitez toutefois les fixer unilatéralement. Certaines conditions doivent être remplies dont celle consistant à porter ces objectifs à la connaissance du salarié en début d’exercice. Mais pouvez-vous déroger à cette règle ?Mes salariés sont soumis à la réalisation d’objectifs moyennant le versement d’une rémunération variable pouvant atteindre 20 % de leur salaire fixe. Chaque année, je fixe unilatéralement les objectifs que mes salariés doivent atteindre. Cette année, en raison de difficultés financières, je n’ai pas pu les fixer en début d’année. Qu’est-ce que je risque ? Fixer les objectifs communiquer les objectifs aux salariés Vous pouvez, en tant qu’employeur et dans le cadre de votre pouvoir de direction, tout à fait prévoir une clause dans le contrat de travail de vos salariés vous permettant de fixer unilatéralement les objectifs qu’ils devront atteindre. Pour autant, une telle fixation unilatérale repose sur des conditions strictes définies au fil des années par la Cour de cassation. En effet, les objectifs ainsi retenus doivent être réalistes et réalisables. En la matière, la Cour de cassation est très stricte, elle considère qu’est un motif de prise d’acte de la rupture la fixation par l’employeur d’objectifs irréalistes et irréalisables. Vous devez donc être extrêmement prudent et ne devez pas fixer des objectifs démesurés à vos salariés ; portés à la connaissance de votre salarié en début d’exercice ; rédigés en français ou faire l’objet d’une traduction en français après leur communication dans une autre langue. En effet, selon la réglementation, tout document comportant des obligations pour votre salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l’exécution de son travail, doit impérativement être rédigé en français. Fixer les objectifs une impossibilité légitime Dans une affaire récente soumise à l’appréciation de la Cour de cassation, l’employeur n’avait pas informé le salarié de ses objectifs dès le début de l’exercice en raison des difficultés financières qu’il traversait et l’avait, par la suite, fait dans des documents rédigés en anglais. La Cour de cassation a alors jugé que l'entreprise avait été confrontée à des difficultés justifiées en raison de la réorganisation survenue l’année concernée et en a déduit que l'employeur s’était donc trouvé dans l'impossibilité de fixer, en début d'exercice, des objectifs réalisables et pertinents. A ce titre, elle a donc rejeté la demande d’indemnisation du salarié. Ainsi, si vous démontrez avoir été dans l’impossibilité légitime de fixer unilatéralement les objectifs de vos salariés en début d’exercice vous pouvez reporter la communication à une date ultérieure. Bien entendu, si vous fixez tardivement les objectifs, vous devez tenir compte du délai restant au salarié pour les réaliser ! Concernant la rédaction des objectifs en anglais, les juges n’ont évidemment pas, au vu de ce que l’on a écrit précédemment, donné raison à l’employeur. A aucun moment, ce dernier ne rapportait la preuve que le salarié avait eu accès, sous quelque forme que ce soit, à un document rédigé en français fixant les objectifs permettant la détermination de la rémunération variable. Si vous fixez vous-même les objectifs de vos salariés, respectez bien toutes les conditions susmentionnées !

ils donnent leur sang donnez votre travail