Oeuvreécrite par la Divine Sagesse pour les élus des derniers temps (En gras: Jésus, Marie. En texte régulier: leur interlocutrice) Jésus 07.11.11 - Chers amis . Forum catholique l'Imitation de Jésus-Christ. Bienvenue sur le Forum catholique l'Imitation de Jésus-Christ! Ce forum est un lieu d'échanges dédié à l'approfondissement de la foi catholique, afin de toujours Lesêtres des étoiles Siriens sont responsables du rayonnement d’énergie dans l’espace environnant qui appelle tous les corps de lumière en parfait alignement avec le plan divin, pour l’univers. Cette énergie contient les codes et les conceptions des fréquences ascendantes d’une manière équilibrée et harmonieuse. Danscette présentation seront abordées des études interdisciplinaires menées ces dernières années à l’IUEM (Institut Universitaire Européen de la Mer, Plouzané) sur l’échelle de temps Holocène (derniers 10 000 ans) ainsi que sur les derniers siècles (transformations environnementales avant et après la seconde guerre mondiale). Nonseulement dans l'endoctrinement des autochtones, mais aussi et surtout dans la mise en place de la solution finale. Une révélation détaillée Lannée 2017 marquera le 30e anniversaire de la mort de Dalida, décédée le 3 mai 1987. Durant toute sa vie, la chanteuse égyptienne aux origines italiennes, n'a cessé de chercher l'amour dans les bras de nombreux hommes. Une quête désespérée qui l'aurait conduite à sa perte, selon son frère Orlando qui confiait à Paris Match : "Les hommes de sa vie n'ont cessé d'aimer Dalida DR4tv. Dans la société dans laquelle nous vivons actuellement, l’homme est assez souvent considéré comme la créature à abattre, comme le sexe responsable de tous les maux de la terre, comme celui dont on doit se méfier et se protéger. Et si nous cessions de considérer les hommes comme des ennemis qui nous veulent du mal ? Si nous nous efforcions de les respecter et de les honorer comme il se doit ? Non seulement, cette attitude sera bien plus bénéfique à la famille et à la société que celle de la plupart des féministes à l’heure actuelle, mais elle sera également très profitable pour les femmes, comme pour les hommes. Comme le disait l’américain Russell Lynes, “une lady est une femme qui rend aisé à l’homme de se conduire en gentleman“. Beaucoup d’entre vous je l’espère en tout cas ! sont loin de considérer les hommes comme leurs ennemis. Cependant, faisons-nous tout ce qui est en notre pouvoir pour les traiter avec respect, et être pour eux l’aide et la compagne agréable que le bon Dieu nous a destinées à être dès la Genèse ? Sommes-nous à la hauteur de notre mission qui consiste à nous sanctifier et à tirer les hommes vers le Ciel avec nous ? Bien entendu, les hommes font aussi des efforts de leur côté, mais nous nous concentrerons ici davantage sur l’aspect de la complémentarité entre les deux sexes. Souvent, nous nous concentrons sur nos blessures, sur les injustices que nous pouvons parfois subir, sur les sacrifices que nous faisons pour l’autre, et cela peut finir par engendrer colère et frustration. Parfois, nous voulons changer l’autre mais sans changer nous-même ou, tout du moins, nous voulons laisser l’homme faire le premier pas vers le changement, pour être sûres que cela vaille la peine de s’investir dans une telle remise en question. N’ayons pas peur de changer en premier ! Lorsqu’une femme se remet en question et fait tout pour être féminine et pour dompter ses défauts, très souvent l’homme va naturellement changer d’attitude. En arrêtant de l’infantiliser, de le harceler, de toujours lui dire quoi faire, de le materner et de vouloir le changer, la femme va être beaucoup plus paisible et agréable, et il y a des chances que l’homme retrouve sa place rapidement. Si la femme l’admire sincèrement, le remercie pour tout ce qu’il fait, le met en valeur, accepte ses cadeaux et compliments sans jugement, ne monte pas sur ses grands chevaux à chaque critique ou remarque, ne veut pas toujours avoir le dernier mot, lui montre qu’elle l’aime et qu’elle croit en lui, et qu’elle respecte son autorité, l’homme aura naturellement envie d’être meilleur et de tout faire pour être digne de la femme qui le traite ainsi, sans que celle-ci ne lui demande quoi que ce soit. Ces affirmations sont à nuancer en fonction de la situation relations de couples, amicales, familiales, professionnelles… mais ce sont de bonnes pistes de réflexions pour les femmes qui souhaitent tirer les hommes vers le haut et les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes. La femme a un pouvoir terrible sur le cœur de l’homme. Terrible car elle peut susciter le meilleur comme le pire chez lui. Elle a donc une grande responsabilité ! Souvent, la femme prie pour changer l’homme ou lui demande à longueur de temps de changer car, selon elle, c’est lui qui est la cause de tous les problèmes. Il ne parle pas assez, il regarde trop la télévision, il n’a pas un métier assez bon, il n’est pas un assez bon chrétien, il devrait faire plus de compliments, etc. Souvent nous faisons tous ces reproches et bien d’autres aux hommes, en espérant qu’ils comprennent et qu’ils changent. Mais généralement, cela ne fait que les agacer et les enfoncer encore plus dans leur silence. Essayons de mettre en place un cercle vertueux quand un homme se sent respecté par sa femme, il va l’aimer davantage et lui être plus attentif ; quand une femme se sent aimée par un homme, alors généralement elle va le respecter davantage, et de façon naturelle. Quand une femme ne se sent pas aimée, elle finit par manquer de respect. Et s’il ne se sent pas respecté et admiré, l’homme ne montrera plus son amour. Il faut donc que l’un des deux ait le courage et l’humilité de sortir de ce cercle vicieux et de faire le premier pas. Donnons à l’autre ce dont il a besoin pour recommencer un cercle vertueux et guérir la relation ! Beaucoup de femmes m’écrivent régulièrement pour me dire qu’en arrêtant de vouloir changer leurs époux, et en commençant par se changer elles-mêmes et se remettre en question, elles ont vu énormément d’améliorations dans leur vie de famille. Nous pouvons appliquer cela aussi à l’échelle de la société en étant plus féminines, en restant à notre place, en mettant tout en œuvre pour être de saintes femmes, nous aiderons les hommes à être vraiment virils, et à être de saints hommes. Cela passe tout d’abord par notre attitude et notre tenue vestimentaire par notre modestie et notre décence, aidons les hommes à rester purs et chastes, et à contrôler leurs passions. De plus, n’essayons pas de prendre leur place quel que soit le domaine, mais encourageons-les à prendre la leur et à accepter les responsabilités qui leur incombent ! Enfin, et c’est peut-être le plus important, acceptons d’être rationalisées par eux. Les femmes ont tendance à être dans l’émotionnel, dans l’intuition, dans les impressions. Ce n’est pas une mauvaise chose en soi, mais cela peut vraiment nous porter préjudice et nous enfermer dans notre sensibilité. Acceptons un point de vue masculin plus global, plus objectif, qui voit plus à long terme, qui garde son sang-froid et qui n’a pas peur du “quand dira-t-on ?”. Faisons confiance aux hommes et laissons-les reprendre la place qui est la leur dans la famille comme dans la société. Ces articles peuvent également vous intéresser Qu’est-ce qu’une grande femme ? et Aider les hommes à être plus virils en étant plus féminines Crédit photo Pexels. 2 Timothée 31-5 LSGSache que, dans les derniers jours, il y aura des temps difficiles. Car les hommes seront égoïstes, amis de l’argent, fanfarons, hautains, blasphémateurs, rebelles à leurs parents, ingrats, irréligieux, insensibles, déloyaux, calomniateurs, intempérants, cruels, ennemis des gens de bien, traîtres, emportés, enflés d’orgueil, aimant le plaisir plus que Dieu, ayant l’apparence de la piété, mais reniant ce qui en fait la force. Éloigne-toi de ces La Sainte Bible par Louis Segond 1910 Le Code du travail indique que le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié doit se tenir à disposition de son employeur et n’est pas libre de vaquer à ses occupations. Mais il va de soi que l’employeur n’a pas les pleins pouvoirs et ses obligations en matière de gestion des temps sont nombreuses et complexes. Pourquoi ? Afin d’éviter les abus et préserver la santé physique et mentale des salariés. D’ailleurs, en tant que RH, vous pouvez être amené à gérer une multitude de temps en fonction du secteur d’activité et des métiers existants dans l’entreprise. Le respect des obligations devient alors un art subtil que vous devez maîtriser pour ne pas faire courir à l’employeur des risques contentieux prud’hommes, sanctions pénales, détérioration du climat social. Pour ces raisons, nous vous avons préparé un récapitulatif des obligations de l’employeur en matière de gestion des temps ! Faisons le point. 1/ La durée légale de travail L’article L3121-27 du Code du travail fixe la durée légale de travail à temps complet à 35h/semaine, soit 151,67h/mois et 1607h/an. Toutefois, une convention ou un accord collectif peut prévoir une durée de travail inférieure ou supérieure à la durée légale. Ainsi, tous les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle sont considérés comme à temps partiel. Chaque collaborateur perçoit donc un salaire en fonction de la durée de travail qui lui est appliquée, à la condition qu’il soit présent ou en absence justifiée congé pour naissance par exemple et respecte ses heures de travail ! Rappelons qu’en cas de non-respect de la durée légale ou conventionnelle de travail, l’employeur peut être sanctionné par le Conseil des Prud’hommes pour rappel de salaires à quoi peuvent s’ajouter des indemnités pour dommages et intérêts si l’employeur n’a pas versé la rémunération correspondant aux heures effectuées. Besoin d'aide pour faire le suivi des temps de travail de vos collaborateurs ? Téléchargez notre modèle de feuille de temps. 2/ La durée maximale de travail Les articles L3121-18 et suivants du Code du travail régissent la durée maximale de travail. Voici ce qui est prévu La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 10 heures La durée maximale hebdomadaire de travail est fixée à 48 heures sur une même semaine ou 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Toutefois, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif dans la limite de 12 heures voir article L3121-19 du Code du travail. Des dépassements à la durée maximale hebdomadaire de travail sont aussi possibles par la négociation collective article L3121-23 du Code du travail. Enfin, comme si le sujet n’était pas déjà assez complexe, tous les salariés sont assujettis à cette durée maximale de travail à l’exception des cadres dirigeants qui ne sont soumis à aucune durée minimale ou maximale de travail ! 3/ Les heures supplémentaires D’après l’article L3121-29 du Code du travail, toutes les heures effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires. En contrepartie de ces heures supplémentaires, le salarié perçoit une majoration de 25% de la 1er à la 8e heure supplémentaire, puis une majoration de 50% au-delà de la 8e heure supplémentaire. Les cas particuliers Salariés à temps partiel si la durée conventionnelle de travail est inférieure à 35h/semaine, on ne parle pas d’heures supplémentaires, mais d’heures complémentaires jusqu’à la 35e heure. Salariés en forfait jour ou ayant un statut de cadre ils ne sont pas soumis à cette réglementation. Aussi, si l’employeur peut imposer des heures supplémentaires aux collaborateurs, il y a des limites à ne pas franchir. Afin d’éviter des abus et de préserver la santé des salariés, l’article D3121-24 du Code du travail fixe le contingent annuel d’heures supplémentaires à 220 heures. En cas de dépassement, le salarié a droit à un repos compensateur obligatoire. Rappel les cadres qui travaillent au forfait jour, certains salariés itinérants non-cadres et les cadres ne peuvent pas bénéficier du repos compensateur obligatoire. Enfin, n’oubliez pas qu’une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir des dispositions différentes en matière d’heures supplémentaires articles L3121-32 et suivants du Code du travail. Pensez donc à vérifier si vous êtes concerné. Pour suivre de près les temps de travail et les heures supplémentaires de vos collaborateurs, vous pouvez vous appuyer sur notre modèle de feuille de pointage 4/ Les temps de non-activité Toujours au regard du Code du travail, l’employeur a une obligation de préserver la santé et la sécurité des salariés. Ainsi, il doit respecter les temps de repos auxquels ont droit les salariés Le temps de pause 20 minutes toutes les 6 heures de travail consécutives Le repos obligatoire 11 heures consécutives de repos quotidien et 24 heures consécutives de repos hebdomadaire Les congés payés 5 semaines ou plus s’il existe des dispositions conventionnelles plus favorables. Là aussi, veiller toujours à vérifier si vous êtes soumis conventionnellement à des dérogations articles L3131-2 et -3 du Code du travail. 5/ Des cas particuliers En fonction de votre secteur d’activité et des métiers existants dans votre entreprise, vous pouvez avoir à gérer des cas particuliers. En voici quelques-uns Le forfait jour le salarié en forfait jour décompte le travail en nombre de jours travaillés annuellement et non en heures. Il n’a donc pas d’horaire minimum. La seule règle est qu’il travaille un certain nombre de jours par an. La loi limite le nombre de jours travaillés à 218 jours par an Article L3121-64 du Code du travail. Le travail de nuit la durée quotidienne maximale de travail pour les travailleurs de nuit est abaissée à 8 heures sauf exception Article L3122-6 du Code du travail. De même, lorsque la durée hebdomadaire du travailleur de nuit est calculée sur une période de 12 semaines consécutives, elle ne peut dépasser 40 heures Article L3122-7 du Code du travail. Les astreintes durant l’astreinte, le salarié est libre de s’occuper comme il le souhaite. Ce temps n’est donc pas considéré comme du travail effectif, et ne peut pas être rémunéré comme tel. Par contre, dès lors que le salarié intervient, il s’agit d'un temps de travail effectif qui doit être rémunéré en conséquence Article L3121-9 du Code du travail. Il en va de même pour les temps de trajets éventuels. Dans cet article, nous avons exposé les obligations de base et quelques cas particuliers. Toutefois, d’autres points restent à aborder quels sont les autres cas particuliers ? Quels risques concrets court l’employeur s’il ne respecte pas ses obligations en matière de gestion des temps ? Et comment les éviter ? Que le seigneur nous bénisse pour notre assiduité et notre disponibilité à lire sa parole toujours et à la méditer. Biens-aimés en CHRIST les derniers temps sont un fait inévitable sur lequel le seigneur nous interpelle par les nombreuses révélations qu'il fit à ses serviteurs. En effet; entendons par derniers temps; l’achèvement ou la fin d'un processus ou d'une chose qui a débuté par le passé. Et donc chaque chose a un commencement et une fin. C'est pourquoi Genèse 1v1 dit "Au commencement Dieu créa les cieux et la terre". Ce qui veut dire que la terre a un début et aura certainement une fin avec le retour de CHRIST "Apocalypse 22v12 voici je viens bientôt et ma rétribution est avec moi...". Mais avant que Christ ne revienne;la terre connaîtra des événements qui bouleverserons le quotidien de ses habitants. Et donc aujourd'hui; nous nous attellerons a montrer les signes des derniers temps sur les hommes eux même mais aussi sur leurs relations avec les autres et avec Dieu. Notre texte d'appui est tiré de II Timothée 3v1-5 "Sache que dans les derniers jours;il y aura des temps difficiles. Car les hommes seront égoïstes;amis de l'argent; fanfarons; hautains; blasphémateurs; rebelles à leurs parents; ingrats; irréligieux; insensibles; déloyaux; calomniateurs; intempérants; cruels; ennemis des gens de bien; traîtres; emportés; enflés d'orgueil; aimant le plaisir plus que Dieu; ayant l'apparence de la piété; mais reniant ce qui en fait la force. Éloigne toi de ces hommes-là." Voici l'avertissement que Dieu nous donne en ce qui concerne les derniers temps. Le dictionnaire Larousse définit l'égoïsme comme l'attachement excessif porté à soi-même et à ses intérêts, au mépris des intérêts des qui veut dire que les hommes n'aurons d'yeux que pour eux même;laissant ainsi les autres à leur propre sort. N'ayant pas un tel genre de comportement parce que JÉSUS-CHRIST nous interpelle sur l'amour. Il dit " Tu aimeras ton prochain comme toi même."Math 22v39. L'amour est comme je l ai une fois dit le dénominateur commun de toutes les si nous pratiquons l'amour,Christ nous bénira. Il dit aussi que les gens serons amis de l'argent. Frère,sache que l amour de l'argent est un grand mal. Ce mal rend les gens insensibles. Parce que celui qui s'attache à l argent adore un autre dieu dont les principes sont différents de ceux de JÉSUS-CHRIST. Et croyez moi le mot AMOUR n'y est pas inscrit. Car pour de l'argent, certaines personnes sont prêtes à tuer et à rependre le sang. Je déclare ainsi que cet amour de l'argent s'éloigne de toi au nom de JÉSUS. En suite, elle dit que les gens seront blasphémateurs, emportés, aimant le plaisir que Dieu; irréligieux; ennemis de gens de biens. La première question qui se pose est de savoir pourquoi? Et bien parce que la vérité et la grâce de Dieu ne les a pas qui signifie qu'ils ne bénéficient pas du sacrifice de JÉSUS. En effet, leurs cœurs ont été détournés de la voie de Dieu parce que séduits par le diable et par les choses du monde que sont les biens, l'argent, la débauche etc. Et donc ceux-ci se prostituent avec des dieux étrangers poussant ainsi DIEU a tourner sa face contre eux. Détournons-nous de ces choses afin de pas provoquer la colère de DIEU. Car notre Dieu est un Dieu qui répond par le feu à ceux sont en abomination devant lui "Genèse 19". Elle dit aussi que les hommes seront fanfarons, hautains, rebelles à leurs parents, enflés d'orgueil, déloyaux, cruels, intempérants Biens-aimés, dans les derniers temps, les gens se lèverons contre .leurs familles, leurs frères, leurs amis; leurs femmes, leurs maris... Alors l'amour disparaîtra des cœurs pour donner place a la haine, la méchanceté, les sacrifices humains dans le but d'avoir l'argent et le pouvoir et toute ces choses. C'est pourquoi Timothée 6v8 dit ceci "si nous avons donc la nourriture et le vêtement, cela bous suffira". Et enfin les gens seront traîtres, ingrats et ayant l'apparence de la piété mais reniant ce qui en fait la force "car il s'est glissé parmi certains hommes dont la condamnation est écrite depuis longtemps, des impies , qui changent la grâce de notre Dieu en dissolution, et qui renient notre seul Maître et Seigneur JÉSUS-CHRIST"Jude 1v4. Ces personnes ont l'apparence de gens de bien, mais, ce sont des loups cachés dans des tuniques d'agneau. Mais JÉSUS-CHRIST dit qu'il revient bientôt avec sa rétribution. Si tu n'as pas encore fais la paix avec CHRIST, répète ceci Seigneur JÉSUS, je reconnais que je suis un pécheur et que tu es mort à la croix pour laver mes péché. Je te prie de me pardonner et je t'accepte comme le Seigneur et le Sauveur de mon âme. Amen Ecris-nous pour que nous te soutenions en prière Samedi 13 août 2022, les policiers sont appelés, vers 13 h 20, pour un homme semblant faire un malaise sur le parvis de l'église Saint-Eusèbe d'Auxerre. Ils constatent à leur arrivée une forte odeur d'alcool et aperçoivent plusieurs chapeaux volés en provenance du Monoprix, avec encore les antivols accrochés. Une fouille leur permettra de découvrir sur l'Auxerrois de 39 ans de la résine de cannabis ainsi que deux grammes de cocaïne. Il a été placé en garde-à-vue et jugé en comparution immédiate, mardi 16 août. Auxerre ivresse et rébellion Tôt ce dimanche 14 août 2022, aux alentours de 2 h 15 du matin, des policiers remarquent un individu faisant des zigzags en trottinette électrique sur le boulevard Davout à Auxerre. Contrôlé, il refuse de se soumettre aux vérifications quant à l'alcoolémie et s'est rebellé, une fois emmené au commissariat. Il a été placé en garde-à-vue. Deux accidents corporels sur le réseau secondaire L'après-midi de ce dimanche 14 août a été marquée par deux accidents de la circulation. Une collision frontale a eu lieu, vers 13 heures, sur la D956 à Saint-Cyr-les-Colons. Un conducteur, seul à bord, se serait assoupi au volant et sa voiture s'est déportée et a heurté un autre véhicule arrivant en face, avec 3 personnes dans l'habitacle. Les quatre personnes ont été transportées à l'hôpital d'Auxerre pour des examens. Sur les coups de 15h30, un autre accident a eu lieu sur la D660 entre Foissy-sur-Vanne et Villeneuve-l'Archevêque, impliquant deux voitures. Les circonstances précises ne sont pas encore connues, mais les deux conducteurs impliqués, tous les deux seuls au volant, ont été transportés à l'hôpital de Sens, pour une suspicion de fracture au niveau de l'épaule et une blessure aux cervicales. Auxerre fin de match anticipée pour un Sénonais Ce dimanche 14 août, un spectateur de la rencontre de Ligue 1 entre l'AJ Auxerre et Angers, au stade Abbé-Deschamps, n'a pas assisté à l'intégralité de la seconde mi-temps. À la demande des stadiers, la police est intervenue auprès d'un Sénonais de 49 ans qui importunait les autres supporters. Contrôlé à l'occasion, il affichait un taux d'alcoolémie supérieur à un gramme. Il a été placé en garde-à-vue au commissariat. Une installation illégale des gens du voyage avortée à l'Arboretum d'Auxerre Delphine Toujas

dans les derniers temps les hommes seront